龍文區(qū)提高社區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)保障經(jīng)費(fèi)和工作人員報(bào)酬待遇

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)社區(qū)干部隊(duì)伍的工作積極性和主動(dòng)性，提升龍文區(qū)社區(qū)組織管理和服務(wù)水平，更好地適應(yīng)城市化發(fā)展需要，近日，龍文區(qū)委、區(qū)政府制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)組織建設(shè)的意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》建立社區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)保障機(jī)制。每個(gè)社區(qū)每年日常運(yùn)轉(zhuǎn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)(不包括薪酬補(bǔ)貼)5萬(wàn)元，服務(wù)群眾專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。日常運(yùn)轉(zhuǎn)及服務(wù)群眾所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政承擔(dān)。并進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)費(fèi)管理使用，按照“社區(qū)賬鎮(zhèn)(街)管”原則，嚴(yán)格財(cái)務(wù)開(kāi)支審批制度。提升社區(qū)干部報(bào)酬待遇。社區(qū)干部報(bào)酬分為基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼。社區(qū)主干、副職和其他工作人員基本報(bào)酬，分別以最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元的160%、150%、140%計(jì)算，即每人每月為2160元、2025元、1890元，對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分別按月均500元、400元、300元發(fā)放。對(duì)取得國(guó)家助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師資格，并從事社區(qū)工作的，分別給與每月100元、200元的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼。同時(shí)，為社區(qū)工作人員辦理基本“五險(xiǎn)一金”。(龍文區(qū)民政局)

關(guān)鍵詞： 龍文區(qū) 報(bào)酬 經(jīng)費(fèi)