光大推出銀行版“職場變形記”

　　對于很多人來說，在銀行實習的機會也并不容易獲得，“拼爹”一度成為寒門學子的痛點。但是，《證券日報》記者了解到，光大銀行推出一項實習生公益活動，雖然要求依然不低，但是與拼爹無關。首先，每一名申請者需要獲得學校推薦，然后經過微信投票環節，票數多的學生可以進入復賽，100名進入復賽的學生再被刷掉一半，也就是說上千人申請最終只有不到50名學生可以錄取。

　　這項公益活動名為陽光菁英會，面向準備出國的學生進行實習培訓，在完成實習后，每一個學生將獲得光大銀行的實習資格認證，該認證同時得到多家使館的認可。

　　光大銀行沈陽分行零售業務部總經理兼私人銀行部總經理劉婕介紹，“陽光菁英會”實習計劃是光大銀行出國金融業務的品牌活動，體現回饋社會的銀行責任。三年來，沈陽有300多個學生參與了這一實習計劃。而在全國，這一活動正在超過15家以上的分行中進行推廣。

　　《證券日報》記者觀察發現，陽光菁英會更像是一個職場變形記，短短數天時間，每一個孩子從初入職場的新人迅速向能夠獨當一面的職員轉變。

　　薛惠文是一個靦腆的16歲女孩，據她的輔導員描述，在剛進入實習計劃時，薛惠文并不愛說話，也并不起眼。而在實習匯報展示上，薛惠文自信的表現征服了現場的所有人。

　　“我在光大銀行實習一開始是當大堂經理，鍛煉了和客戶交流的能力，之后擔任理財經理，然后學習了出國產品，知道了自己以后出國一些必須辦理的業務，此后出國的手續都是自己在準備”，薛惠文表示。

　　經歷了為期一周的實習，薛惠文的母親高艷也感到女兒有很大的進步：“孩子變得比以前自信了，開始對金融專業產生濃厚興趣，從來沒有記過賬的她對理財有了規劃。”

　　光大銀行沈陽分行零售部“陽光菁英會”負責人劉明表示，實習計劃中的學生并不是單純地站大堂，做做表面功夫，而是真的要學習金融知識，每一個學生都有一對一的銀行員工進行輔導，從日常的匯款業務到一些專業性較強的理財產品業務，都需要熟知，每天還要進行問答形式的考核，來幫助學生鞏固。

　　而當《證券日報》記者問及這樣照顧實習生會不會影響銀行日常的業務時，劉明表示，一開始各個支行壓力比較大，也并不是所有支行對這個活動都持有積極態度，因為這并不能帶來直觀的經濟效益，不過這幾次的活動辦下來，許多學生成為了光大銀行的忠實客戶。

　　雖然光大銀行為學生提供了免費的實習機會，但是薛惠文這樣的女孩子仍舊是少數的幸運兒，對于大部分的人尤其寒門子弟來說，銀行實習機會仍舊昂貴。

　　暑期曾申請銀行實習的小王對《證券日報》記者表示，她所申請的銀行分批次錄取，同期面試的幾個家庭條件比較好的同學都已經被錄取了，自己暫時并沒有成功。

　　銀行業內人士也坦言，招錄實習生，除了優先考慮銀行的高端客戶子女外，還會根據家庭背景有一些選擇性的傾斜，畢竟支行考核里存款指標是很重要的一項。