女子監獄優先基層基礎建設實現隊伍強基固本

今年以來，女子監獄堅持基層基礎建設優先不放松，抓好民警隊伍強基固本。由于監獄工作的大量任務在基層，最堅實的力量支撐在基層，監獄通過樹立選人用人向基層一線傾斜的導向，政策保障向基層一線傾斜的導向，旗幟鮮明地把重心和注意力引導到抓基層打基礎上來，為基層基礎工作保駕護航。

一是堅持干部培養向基層傾斜。監獄注重從基層一線選拔領導干部、培養后備干部，樹立起干部從基層出、人往基層走的導向。配齊配強監區、分監區領導班子，堅持好中選優，把政治強、業務精、作風正、善管理、敢擔當的民警選拔到基層一線領導崗位上來。監獄還將建立科監區領導干部輪訓、掛職制度，組織對監區長、教導員、分監區長、指導員進行輪訓，定期選送一定數量的監區長到外省監獄掛職鍛煉。二是堅持政策保障向基層傾斜。監獄認真執行國家公務員工資制度改革配套措施，積極推進警察津補貼規范和調整。通過加強慰問、撫恤工作，做好民警職工傷病救助工作。同時辦理監獄民警職工工傷保險，積極爭取建立民警意外傷害保險制度。三是堅持減負降壓向基層傾斜。監獄精簡壓縮機關人員充實一線警力，推進警力下沉。通過規范精簡各類臺帳，積極配合省局在監獄進行軟件試點工作，確保經費、設施、人員到位，探索科技強警，提高民警工作效率。監獄還組織勤務模式調研，有力整合資源，將正課教育日調整至周一，實行全勤日，有利于組織民警、罪犯集中學習和講評。星期六調整為勞動日，保證警力至少在3名以上。監獄高度重視民警職工職業倦怠和身心健康問題，落實好民警帶薪休假、定期體檢以及心理咨詢、輔導、調適和危機干預機制，緩解基層民警工作和心理壓力。監獄還持續推進監區標準化建設，抓好監區達標創建工作，要求8個監區年內必須全部實現二級達標，其中一至六監區必須實現一級達標。

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